简述忠诚,主动,合作的关系

简述忠诚,主动,合作的关系

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员工【忠诚度】

员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。

中文名：员工忠诚度

外文名：Employee loyalty

分类：主动忠诚和被动忠诚

作用：提高工作效益、稳定员工间关系

简介

所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提,态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。

员工忠诚可分为【主动忠诚】和【被动忠诚】。前者是指员工主观上具有忠诚于企业的愿望，这种愿望往往是由于组织与员工目标的高度一致,组织帮助员工自我发展和自我实现等因素造成的。被动忠诚是指员工本身不愿意长期留在组织里，只是由于一些约束因素，如高工资、高福利、交通条件等,而不得不留在组织里,一旦这些条件消失,员工就可能不再对组织忠诚了。

每一个员工，从来没有过忠诚和不忠诚之分，员工本身没有忠诚和不忠诚的评判标准，只有思路观念、行为习惯、能力修养等的差异。其实对于老板，不需要考虑也不需要评判其是否忠诚，只要诚实守信、有能力、符合录用标准，我们就会录用；我们相信，共同利益、企业平台、相互环境、【工作绩效是【合作关系】的基础和保障，】公司的平台、文化、向心力、吸引力，是决定一个员工是否愿意长期为公司效劳，员工工作的绩效和工作的尽心是公司是否愿意长期任用员工的根本。在一个公平开放的企业环境中，遵守规则，相互尊重，充分发挥，自由竞争，这其中没有忠诚不忠诚的关系，【只有共同达成的【合作关系】、】彼此的尊重和共识的目标。追答希望我的真诚回答能帮到你，给你以启发和认知，我是百度知道官方情感心里分析团队成员帮你作答，我也在帮团队做任务，如果我的回答你觉得还凑合着的话或者满意，请点击屏幕右上角采纳项，给我个采纳的回敬鼓励一下我回答的热忱把，好吗，小小要求，希望给予支持，你的满意是我最终目标也是知道助人强有力的鼓舞士气

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