不想上班怎么办？

上班没自由

“人为什么要上班？”我也曾经这样问过自己？

我认为上班的意义主要是两层，首先是生存，其实是实现价值。

挣钱是为了消费，消费又促使我们更努力的上班挣钱，这是生存阶段。

上世纪美国社会学家怀兹等人对数百民众问过这样一个问题：当日发现自己拥有一笔不必工作也能维持生计的财产时，你会不会脱离职业人的行列？结果发现，竟然有80％的人回答：“即使生活富裕，仍然愿意继续上班”。至于理由则有下列种种：

－－上班是一种乐趣；

－－希望自己的内心经常保持充实感；

－－以此维持自己的健康；

－－通过工作可以促进人际关系；

－－工作着证明自己是活生生的人；

－－保持自尊心……

对另一个问题：“如果没有工作，你会怎样？”，大多数人是这样认为的：

－－每天将会无所事事，感到极为无聊；

－－不再觉得自己是活泼、有生气的人；

－－觉得自己似乎成了废人……

 “为了什么很重要”这是一个人的价值观问题，它是根深蒂固的标准，几乎影响一个人生活的各个层面。工作愉快的关键在于个人与企业的价值观能够相连，如果步调一致，个人的生活就会更好，对公司的取向比较乐观，压力程度也会减轻。将自己的价值观的核心内容与工作融为一体，就会有种永恒的追求信念赋予个人神圣感和使命感，并鼓舞个人为之奋斗。

1、不想上班或上班没劲这是人性的本能，是天生惰性的反应，所有在工作的人都是被迫的，要么生活所迫、要么家庭所迫、要么领导所迫甚至恋人或配偶所迫，如果有谁是主动的那是吃饱了撑的。

2、所有被动的压力都是工作的动力，压力不足时动力亦不足，则惰性和本性就肆无忌惮了。当然，说到这你也许会问有时压力存在动力也有，却还是不想工作，工作还是没劲，这又怎么解释？

3、工作，除了动力还需要诱惑力，工作顺利、工作兴趣、工作价值、工作成就等都是诱惑力的范畴，动力再大，不顺利的工作、毫无兴趣的工作、没有价值的工作、不可能成功的工作，谁也不愿意干，压力再大只能导致“死猪不怕开水烫”。

4、工作需要动力或诱惑力，清楚了这一点就可以检点一下自己缺了什么？还是两种力都没有了或者不足了。通常压力是不可选择也是不可造就的，至少主观因素是难以决定的，或者说是过去的作为所既成的事实，可以不必费心，只有通过今后的作为来改变。

5、诱惑力就不同了，是可以由你造就或主导的，工作是否顺利取决于你专业是否对口、业务是否熟悉、经验是否丰富等，工作是否有足够的兴趣取决于你的个人爱好、工作环境、人际关系是否融洽等，工作的价值取决于你对企业价值观的理解、领导的认可等。

6、通过上述分析，你可以检点一下自己，到底是缺了什么，应该从哪些方面改善，可以做到有的放矢。

那只好找个人来养活自己了

不想被别人领导，就去领导别人好了！！！自己做老板！

所谓国有国法，家有家规。上班肯定要守公司的规定，不是什么人上班都可以随便散漫的。那样的公司肯定不会有太大的发展空间。

工作环境的好坏你自己要有一个客观的判断，分析是你个人原因譬如工作压力、人事关系；公司原因如待遇苛刻、工作量超额等等，看看是否能够改善，不能改善的，那就可以考虑换个工作环境。

还有一个方法，那就是自己做老板，通过自己的努力来创造实现自己的价值。

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