昨天跟领导在会议上拍着桌子吵架了，

昨天跟领导在会议上拍着桌子吵架了，

领导终究是领导，既要保留他的面子又要把自己的意见提出来，所以这个很需要技巧，要在合适的场所合适的时间合适的方法各个条件具备的时候用合适的语气提出来，还有从他的角度来分析问题，利弊在哪里、要有数据和事例。 还不听取，就按照他的意见执行。谁叫他是老板，反正责任他抗。

与领导的关系
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
3、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
4、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
5、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

如果你能忍，送你一句：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。留得青山在，不怕没柴烧！
如果你打算走，送一句：此处不养爷，自有养爷处……追问重点是……我是抱着即使离开公司，也不能是因为这种事情，否则对我以后的发展没好处，解决好这件事后，如果工作再这么不开心，我理直气壮的离开就是了，可现在把我逼到这个份上……所有同事都劝我忍下这口气，要有担当，真的要这样吗？心里堵得慌啊，怎么办才好？追答问题在于你和领导发生争执时，真理在谁的一边。如果你觉得自己没有错，事后又要给领导补足面子，而让自己委曲求全，这样的处境任谁也难以处理好。追问现在想来，算我错在先吧，公司规定8：30上班，她非得规定8：20，结果昨天8：23分到的，一出电梯门就被她黑着脸吼一句“交罚款吧……”瞬间心情就低落了……再后来被她东一句西一句的刺激得，就爆发咯。平是我很克制的一个人，怎么就情绪失控了呢，怎么就那么不理智了喃，这种事情一向是这位领导干的，我怎么就不知不觉染上这种烂毛病了。所以我去道歉去检讨，结果还上纲上线了……有人叫我请她吃饭，我就不~偏不！

其实就是个面子问题，当众道个歉也无所谓了。但是你这个领导的器量确实不咋地，还不如我。

问题的关键是：这次忍了过去，但领导心里已留下疙瘩，不利于你以后在此处发展；另外一个，因为这些事离开，以后再求职也没人会知道，所以影响也不大。。。但如果要走，最好是按程序辞职，而不是一气之下直接离职。
建议：如果此前也干得不如意，选择离开。追问再求职没人知道……除非我换行业，在这行~很多东西是通的。连我之前偷偷跟别家同业接触过都被传到公司高层那里了……追答所以我建议最好是按程序辞职了。追问晕，这样辞职还不被传出去？同行就没法呆了好不啦。明明就影响很大的说。

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