工效挂钩的相关问题（有多少答多少，尽量答全）

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工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩。工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。具体做法是，企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例，按照企业经济效益增长的实际情况提取工资总额，并在国家指导下按以丰补欠、留有结余的原则合理发放工资。 企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定，结合本企业实际情况，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总额挂钩的指标，认真编报工资总额同经济效益挂钩方案，报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。实施工效挂钩的企业要在批准下达的工资总额基数、经济效益指标基数和浮动比例的范围内，制定具体实施方案，按照分级管理的原则核定所属企业各项指标基数和挂钩方案。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。企业工效挂钩工资管理办法备案表 备案所属年度： 年 填表日期： 年 月 日 纳税人识别号：□□□□□□□□□□□□□□□ 企业名称（签章） 工效挂钩办法批准机关及批准文号 年初工资储备金额 本年提取金额 实际发放金额 年末工资储备金额 本年计提基数 计提比例 " 项目指标" 上 年 本 年 增 幅（%)经 济 效 益 工 资 总 额 劳动生产率 职工平均工资 企业有关事项说明： 汇总纳税企业下属成员企业名单 主管税务机关意见： （签章） 备案日期： 年 月 日

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