员工医疗病假期满，不能从事原工作，单位没有从新安排工作，就解除了劳动合同，该怎么要求经济补偿？谢谢
答案:3 悬赏:40
解决时间 2021-04-27 23:14
- 提问者网友：一人心
- 2021-04-27 11:49
员工医疗病假期满，不能从事原工作，单位没有从新安排工作，就解除了劳动合同，该怎么要求经济补偿？谢谢回答问题的朋友啦！
最佳答案
- 二级知识专家网友：零负荷的放任
- 2021-04-27 12:07
员工应该向劳动监察机关申请劳动仲裁，按照劳动合同法规定，员工可以索要每工作一年一个月的工资赔偿，同时单位单方违约，员工还可以要求十二个月以内的工资的两倍赔偿
全部回答
- 1楼网友：我们只是兮以城空
- 2021-04-27 13:43
没有补偿的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 2楼网友：无字情书
- 2021-04-27 12:31
用人单位违法解除劳动合同，可要求劳动赔偿金。
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