调换新的工作岗位后，需要重新签立新的的劳动合同吗

答案:5 悬赏:40

解决时间 2021-01-18 15:35

提问者网友：人傍凄凉立暮秋
2021-01-18 09:27

最佳答案

二级知识专家网友：春色三分
2021-01-18 11:05

不需要重新签订劳动合同，但是在调换新的工作岗位和薪金时，你应当保留相关的岗位依据和薪金工资条。

全部回答

1楼网友：渊鱼
2021-01-18 15:26

不需要

2楼网友：梦中风几里
2021-01-18 13:49

可以不重新签订劳动合同，该情形视为双方同意变更原合同。
纵横法律网余春灵律师

3楼网友：北城痞子
2021-01-18 13:12

我是从事人力资源管理的，我认为不需要重新签定劳动合同，理由如下：
一、《劳动合同法》第三十五条规定：　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、正规的制式劳动合同最后都有劳动合同变更项，如有内容变更，可以直接在这个位置填写，然后双方签字盖章。这样的好处是：既能保留合同的原始性和延续性，又能节省资源。
综上所述，不需要重新签订劳动合同，只需要在原合同后边的变更里面进行内容变更即可。

4楼网友：蕴藏春秋
2021-01-18 12:35

劳动法中并没有规定调换工作岗位后是否需要重新签订劳动合同，所以如果需要重新签订合同可以和用人单位协商。
《劳动合同法》
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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