劳动关系还是雇佣关系

劳动关系还是雇佣关系

支持第一个答案。即砖厂与李某应当是存在劳动关系，李某受伤应按工伤处理。砖厂与王某的协议为内部承包协议，不能发生对抗外部的效力。依据是《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

砖厂把砖机生产部分承包给了王某，王又雇佣了李某等20人进行生产。砖厂按照生产的砖坯数量支付承包费，对砖机的维修，人员的雇佣管理，工资的发放，事故的承担。。。合同约定均有王某承担。一天，李某在修理砖机时不慎被砖机挤伤。问：砖厂和李某是否存在劳动关系。李某应该怎样主张自己的权利.------------------------1、砖厂与李某应当是存在劳动关系，李某受伤应按工伤处理。2、砖厂与王某的协议为内部承包协议，不能发生对抗外部的效力。

砖厂把砖机生产部分承包给了王某，王又雇佣了李某等20人进行生产。砖厂按照生产的砖坯数量支付承包费，对砖机的维修，人员的雇佣管理，工资的发放，事故的承担。。。合同约定均有王某承担。一天，李某在修理砖机时不慎被砖机挤伤。问：砖厂和李某是否存在劳动关系。···砖厂与李某没有劳动合同关系。因为，砖机部分已经分段发包，合同约定清楚，李某系承包人王某雇用，与砖厂没有直接的劳动合同关系和权利义务关系。李某应该怎样主张自己的权利.···向承包人王某要求民事伤害赔偿，因为，个人雇用，不适用劳动合同法调整。 但，如果砖厂或承包人王某没有合法资格、资质，则承担连带民事赔偿（李某）责任。

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