人在北京，已婚生育一胎，现意外怀孕，需要休产假，公司应该给予带薪假期吗？如果不行，应该请什么假？

答案:1 悬赏:20

解决时间 2021-10-14 10:13

提问者网友：两耳就是菩提
2021-10-13 23:35

最佳答案

二级知识专家网友：一把行者刀
2021-10-14 00:08

已有小孩的女职工意外怀孕,打胎手术,有计划生育假,通常是半个月或一个月，如果是刮宫术是一个月，药流是半个月。医院会给开假条的，你可以在做手术的时候就让手术室的医生给你开。

上海这边的规定是，你还可以请医院另开一个生育证明书，其中有一联也可以作为单位请假的凭证，同时凭这个生育证明书的一联，再带社保卡等其他资料去社保中心，申领休假期间的津贴的（前提是企业要缴纳生育保险金的）。

《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天、晚育增加产假30天，生育同时符合上述两项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息！