去新公司入职，没有离职证明怎么办？

去新公司入职，没有离职证明怎么办？

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。
2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。追问那请问我这样是不是已经属于离职了？只是离职证明没有在手里了而已！

还有我的新公司就在原公司附近（都在深圳，而且在一个区），那么没有离职证明和其它任何的材料，新公司能照常给我交社保等一系列福利吗？
期待您的回答！追答首先，您需要确定，您向原单位提出过书面的辞职没有？如果提出书面的辞职了，并且履行了提前三十天书面通知的义务，应该说已经离职了。
其次，原单位是否为您上了社保？一个人应该是不能上两个社保的。这个需要原单位为你出具社保转移单。北京地区好像已经不需要了，只要在原单位办理了终止，新单位办理续交就可以了。具体您咨询一下当地社保中心。
当然前提是您辞职符合法律程序。追问我的辞职申请是项目经理通过邮件形式给人力部门的，而且我也履行了30天的交接程序，这样可以吗！

我当时也认为要社保转移手续，还以劳动仲裁要挟我一定要拿到那个转移手续，但是原公司HR给我说的是深圳不需要办理转移手续，只要停掉后，下家公司就可以办理了，但是我这方面实在是不了解！追答只要你有证据证明您已经履行了辞职手续或者已经办理了工作交接的，则应当认定离职已经完成。
社保问题，还是咨询一下当地的社保中心，如果不需要转移的，则新单位是可以为您办理。

实话实说嘛，离职证明只是证明你与原公司没有劳动关系而已，

以诚相待的比较好。

你生气归生气，到原来公司去开离职证明是必要的程序。他没有理由不开，如果不开，你让他继续给你交保险，给工资，不就得了。或者去劳动保障所举报这样的事情。
新公司，你只有开离职证明，否则日后有什么福利待遇，也不会优先考虑到你，或者是有什么冲突，这个是难免的。并且在你的个人档案里也不好记载

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