怎样与上司搞好关系

怎样与上司搞好关系

现在人都是光靠一张嘴,把上司弄得舒舒服服的就行了!还有一种是爱打小报告的也是让上司喜欢哦

认真工作

尊敬，看上司喜欢控制还是喜欢下属独立，控制就事事报告进展啦，独立就多想办法啦，为上司分忧解难

作为领导要有自身的魅力才能够领导全公司员工团结一致，积极工作。 但是个人魅力不是一朝一夕的。 首先你要业务精通才能够深得民心。要是自己的本份职责都没做好，就不用去谈管理属下了。 同样，下属抵制自己，要么就是你个人业务能力不强，要么就是认为你的人品不好。要是一个两个员工和你唱反调，那就让他去。人无完人，你要做的是领导大家一起把业绩做上去。要是大家都反对你，那就和领导提出你目前为止做管理层不是很合适，需要在基层再锻炼一段时间。 还有发生问题，第一次发生的最好都和老板商量一下。当然，不能跑过去就问老板该怎么做。你可以和老板说，现在发生了什么什么，我认为有哪几种解决方案，这几种解决方案的利弊是什么。然后让老板做决定。一方面，老板会觉得你工作很主动，而不是被动的去等待结果，另一方面，也可以看看，在老板面对这么多选择的同时，他是如何抉择的，也可以看出老板解决问题的方式和侧重点。

送礼,现在当官不打送礼的

先找出原因 为什么搞不好 是不是自己 的原因  多饿领导沟通

与单位的上司搞好关系，在工作方面确实非常重要，会让你取得更好的成绩。首先应该一如既往地继续认真工作，团结同事，尊重领导。领导应该会与你有较好的关系。其次，可以想办法与领导沟通，让领导知道你的感受和想法，你们之间的关系就会更好一些。另外，如果确实有些上司难以沟通，可以先放一放，把心思多用在工作上，时间长了，上司和同事就会对你有比较客观、公正的看法，你们关系也会更加融洽。当然，如果有的上司故意吹毛求疵，为难刁难下属，你就应该尽量避开他，或者在没办法的情况下，与再上一级的主管部门反映一下，也有助于解决你的问题。

1、尊重上司； 2、沟通联系，多与上司交流，讨教工作上的问题； 3、积极辅佐上司，对于疑难问题勇于献计献策； 4、适当问候、关心上司，特别是节假日适当打电话、发信息问候一下。

与上司一定要搞好关系，这是一件重要的事情，要不工作就没法做好。

付出才有收获，并不是靠关系才行的

无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。 对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。 巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。” 其他策略： 主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。 最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。 经常与老板交流，及时介绍自己的工作。 努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。 ============================ 领导不可怕，不要绕着走 不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。 有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。 不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。 我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。 后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。 中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。 最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。 总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。

完成上司给的任务，有一个共同的目标就行了

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