解除劳动合同原因是单位违规

人2004年11月入职，单位一直未办理燃气维修及安装相应资质及任何手续，这有依据吗，也未给本人办理相应的从业资格证；本人要求单位7年经济补偿。
现本人依据此法律法规，直到今年年初我们才知道原公司已被注销，单位以公司上层未批准为由拒绝。
1？本人是否可以立即不用上班，应当符合国家有关标准，请问这影响我给单位要的那7年补偿金吗、维修，要求本人继续上班，本人待遇从事工作实际都未变，而要求本人从事燃气灶具维修及安装工作。违反《城镇燃气管理条例》规定燃气燃烧器具的安装，但公司说补偿只能从08年1月开始算？
3，但公司地址，随即要求我们另行签订了劳动合同？平均工资算法是按税前收入算，要求与单位立即解除劳动关系；公司在09年5月变更了公司名称？还是按税后收入算，书面情况说明已递交？
2；公司此做法对吗，从事燃气具维修安装

可以与单位协商，不成可以申请劳动仲裁。
纵横法律网 孔民律师

我是律师，就你所述，1、应该给单位一个月的准备时间；2、你主动解除合同，没有补偿。3、会影响。

1、该公司未对你进行“专业培训并考核合格”，确实违反了《城镇燃气管理条例》第十五条第一款第（四）项关于公司获得燃气经营许可证应具备条件规定，但该条例未对违背该项规定应承担的法律责任作出规定。所以，我们认为，公司的行为仅违背了行政性禁止行为，未比违反了效力性禁止行为，不应属于违背禁止性法律规范。即未必属于劳动者立即解除合同的情况。但是，你如果不想在该单位做了，只需要提前三十天通知后，即可解除合同走人。 2、单位说补偿只能从08年1月开始算，没有法律依据。因为于1994年生效的劳动法就规定了经济补偿金制度，与劳动合同法生效时间无关。该公司自作聪明，这就是不重视聘请法律顾问的后果。另，平均工资算法，与税收无关。 3、根据你在第3部分所说的情况，我们认为属于该公司规避法律的行为，你在劳动仲裁时，可以请求认定该行为无效。该公司应赔偿你相当于7个月的经济补偿金。 这个案子比较复杂，你就别疼请律师的钱了。就好像长病了到百度寻求治病的方法和药方，是愚蠢的。

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