辩论稿 学历比经验更重要

如题所示 我是要来比赛的，希望多点吧，针对一些经验的观点

招聘工作时公司要求学历，因为学历体现能力，通过学历能判断经验，当今社会的主流要求和承认学历，有学历才能更好地在社会立足，学历高的人公司往往给了更高的待遇。 学历的定义：从广义上理解，学历不仅仅指一张证书，还包括学习的过程；因此在这里，学历高低代表的就更多的是一种学习的程度；而在这里，我可以大概的将“学历”的提升划分成三个部分：理论基础、素质文化、学习能力；HR论坛,HR博客。 学习能力：无可置疑，学习能力对于工作、对于个人发展、对于企业都是非常重要的。高的学历并不代表背书能力、应试能力高，因为这里不仅仅是中国的教育。更多的国家，更多的地区，学历所带给我们的是一种思考能力、一种解决问题的能力、一种学习和创新的能力；
沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！ 素质文化：企业找人的标准相信更大程度上是一个适合与否的问题。而在该KPI中，相信态度、职业素养是占有相当大的比重。高学历意味着有机会学习接触更多的文化历史、与众多文化知识分子结伴等，培养良好的文化底蕴与个人素养；学习的过程也是一个陶冶性情的过程，高学历，意味着经历常时间的性情的陶冶，塑造良好的学习与生活态度。 理论基础：在技术研发方面具有更重要的价值，在这里不展开说明。 高学历趋势：存在即是合理，为什么社会上呈现高学历趋势，因为大家都认同学历的重要性，这份重要性相信不仅仅是进入企业的一个踏板，越来越多的在职学习、公费/私费出国深造等说明，高学历有助于我们的职业发展，或许是因为这个学习的过程是一个对过去工作经验的沉淀、总结、创新的过程，更重要的可能还是开拓个人视野，提升精神境界方面； 高学历不仅仅包括学位证书，相信接受培训、专业证书、职业证书等也属于高学历的代表。为什么对于有能力的人还需要参加这么多内外训。还需要出国深造呢？因为能力代表的更多的只是一种实操，但却不能提升成为管理思想、管理理念、个人价值观等，这些都需要通过沉淀、通过总结、通过再学习所带来的。所以说，能力好的人或者可以得意一时，但没有“高学历”，很难攀上更高峰。

一般而言学历即学习能力，没有学习能力的经验只是简单重复的记忆。新人可以很容易掌握并赶超。我之前在一个小作坊干过一段时间，认识一个人在水质分析仪表行业干了17年，先在吉林光大干了12年后来又去了天宇沃特。但此人没有学习能力，水平停留在仪表调试阶段。有些简单的仪表理论都搞不懂，电路图也看不懂。在我看来他所谓17年经验不过是半年简单学习，16年的机械重复。。。。。这种所谓17年的经验就是个垃圾！！！所以更高的学习能力远比经验重要。

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