为什么很多公司的招聘都是45岁以下

为什么很多公司的招聘都是45岁以下

可能45岁以上可能比老板还大，他不好意思指使吧！

因为劳动强度需要体力, 一般年龄超过45岁以上的人,容易身体出现亚健康, 一部人可能不能从事体力劳动.

所以公司都希望员工有经验, 而且年富力强.

其实有部分45岁以上的人,身体也很健康, 更能吃苦. 但公司可能从长远考虑吧.

这些在国外,属于年龄歧视. 没有办法, 公司属强势方面.

请采纳. 谢谢!!

世界卫生组织给“青年”下的定义是45岁以下。人的一生大致分为成长（15岁以前）、探索（15～25岁）、确立（25～45岁）、维持（45～65岁）和夕阳（65岁以后）5个阶段，其中确立阶段正值职业生涯的黄金时代，人在这个阶段完成从“把事情做对”到“做对的事情”到“做想做的事情”的进步。而这个阶段恰恰是很多人力资源管理者衡量职场道德（忠诚度）的最好时间标准。另外年龄越大，企业的人员管理风险也大了起来。

灵活一点，能吃苦一点

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