河北省联社王文进简历

河北省联社王文进简历

信合基层员工致新任理事长王文进同志的一封信

　　新任理事长：
　　你好，全省信合员工欢迎你的到来，希望你的到来能给河北信合一个翻天覆地的变化，尤其是在用人方面的变化。在用人方面，以前“上边”主张的和实际做的都是相反的，一些能力强、干实事的员工同志被挤到一边，一些不务正业、好拉关系、不懂业务的人都“走”上了领导岗位，这就是河北信合队伍的“悲哀”。大家希望看到的是凭真实水平、通过真正监管部门的“高管资格考试”来取得领导岗位的，这样做即有利于信合事业的发展，也有利于信合事业的稳定，大家都会从心中认同你这样的领导。什么是“领导”，就是“领袖”和“导师”，如果你平时都没有“发展”、“进步”和“学习”，我问你，你将带领大家何去何从。
　　要通过考试来选拔、发现人才。当前，信贷资产质量低下，尤其是要进行信贷人员资格证书考试，信贷人员要凭证上岗，通过考试来提高信贷人员的整体素质，使一些素质水平低下、对客户“吃、拿、卡、要”的人员离开信贷岗位。信贷人员的整体素质提高，相应的将会提高我们的信贷资产。
　　希望新来省联社领导王文进同志是一个讲正气、树正气的领导。看看吧，现在的河北联社系统，尤其是县级联社的领导们，还有联社的中层干部都是一些什么人，这些人的“高管资格”是怎么来的，如果来一场合规的考试的话，这批人将会有很大一批人就象我们的前任省领导李志国同志一样，会主动辞职的，因为他（她）们都深知自已的水平如何。

　　敬礼

　　基层信合员工

　　2010-11-25

志国理事长是为河北信合和河北省都是有贡献的，尤其是对河北省的贡献，要不他不会从理事长的职位上下来的。

我暂时保留我的看法！

信贷资产质量低下和信贷人员有多少关系， 你是基层信合员工吗，信贷人员有权利放款吗，还不是主任说了算！！！！

谁贷的贷款多而且不还利息等待核销，谁就可以提为信用社主任，坚持制度的48岁以上就的走人，有的联社就这么干的

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