工厂九月搬迁，我七月份到退休年龄，但劳动合同期未满，我又不去新厂有没有补偿。

工厂九月搬迁，我七月份到退休年龄，但劳动合同期未满，我又不去新厂有没有补偿。

根据《劳动合同法》第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你七月份到退休年龄，你与工厂的劳动合同即使期限未满，也应终止，开始依法享受退休待遇。

有的，因为工厂搬迁，属于劳动合同中的劳动地址和场所发生变化，属于劳动基本要素变更，如果劳动者不同意，因此解除合同，是可以获得经济补偿的。补偿结果为n个月工资。n为工龄。

你不知道吗，员工退休了，单位是要补助退休金的，之前的合同自动解除。年休假不休按3倍工资支付(同节假日工资)

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