酒店面试过程

一般大酒店服务员面试过程是怎么样的，要怎么做

看你面试的什么岗位了 一般前台 餐饮要求比较高 客房PA要求比较低 工程一类的需要有证书

衣服褶皱。其次呢，我就不说了。最后呢，各类问题都是致命的，什么职位什么酒店该问什么，如果您做过这类你所选的工作，这些你可以相应结合下您的经历，知识是您自己受教育的程度，坐姿和站姿不雅，不说怎样，行为举止礼貌自信，应聘经历呢，至少看起来干干净净，希望以下建议能帮到您，个人觉得面试是需要对自己进行包装的，就是个人知识水平，该职位的工作内容，你该回答什么，如果您在面试的时候穿个拖啦板，技能等等，这些都是必须的，如果你像我一样是个老油条基本上应聘时候别人应该问什么，但是要在问答的时候要体现出你在这个职位的价值是多少，或者是这职位你认为有没有前景等，你先看您要面试的职位是哪个，和应聘经历了：首先呢，你就得做相应的职位调查了，这些都是可以加分的，去面试前要进行相应的打扮，您的英语水平，这叫选顶目标，您对职位的看法和喜爱程度，清爽整洁，你熟不熟悉该职位相应的流程标准，一般没什么问题，所以呢，但如果是你没从事过此类工作本人面试过N次酒店

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业

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