没签劳动合同,口头协议管用吗

我是在一家混凝土公司的员工,08年8月份进公司上班还交了1000元压金,至今没签任何劳动合同,公司也没给员工买任何保险,每天5.30上班,下班没有准确时间,工资要年底才发,中途只能借支生活费,没有工资单,09年7月份我跟公司要求上泵车,当时也没签任何协议,一领导只是口头上说了一下,上泵车可以,学会了要必须在公司工作两年,没做完两年,辞工要扣5000元的培训费,由于公司的种种原,我现在想辞工,公司一直说辞工可以,就是要扣5000元培训费,请问该公司是合法的吗????我要如何才能安然的辞工啊!!请社会重多人事关注,[email protected]

公司扣除 培训费是不合理的。 口头协议应该没有法律效益。 以后工作一点要签劳动合同。 活着是 就业协议。

根据法律规定，应自与劳动者建立劳动关系之日起签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，也不影响事实劳动关系的成立。对于未签订劳动合同的，应向劳动支付二倍工资，最多十一个月。

另外，如果用人单位没有对你进行专门的培训，这种培训是指由劳动行政部门组织的由用人单位支付培训费用 的专门培训，那么用人单位在你走时要求你赔偿5000元的培训费就是不合理的，而且约定服务期也是不合法的。

在劳动关系存续期间，劳动者可以提前三十天，以书面形式通知用人单位，记住：是通知，不是必须经其同意，到期你就可以要求结算工资并走人了。

如果用人单位强行扣你的工资，你可以向劳动监察大队投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不签劳动合同，口头协议靠不住呀。所谓空口无凭，有了争议打官司到法庭是要证据的，你没有，那就只好输官司了。

虽然你与公司没有订书面的协议，但你与公司之间已经形成了事实上的劳动关系，仍然是受我国的劳动法保护的，只是在具体的保护上没书面的协议来的具体，可减少不必要的麻烦。至于公司要扣你的培训费5000元，这种做法是违反劳动合同法的规定的，公司的说法是不成立的，也不会受到法律的支持。

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