实习生.和劳务工..

我的工作性质是属于由人力资源公司派遣到A公司务工..
当时A公司需要招仓管员..人力资源公司把我派遣去A公司务工..当时我跟人力资源公司是签订的"劳务工合同",所以一直在A公司工作了一年多..
问题 1 :A公司每年都有高温假.这次我也同样休息了..在什么不知情的情况下我跟着也休息.后来人事在工资结算时才通知我.说我目前还是实习生.不能享受A公司的高温休息时间.按规定是要上班的..现在他们是打算扣我的5天工作日的工资...
我觉得这是我很不能理解,既然你们要休息.有关规定会通知我啊.如果我不能休息..我可以上班的.

问题2:这件事情引发了关于我是劳务工还是实习生的问题.结果现在是我在A公司一直都处于是实习生.在人力资源公司是劳务工..A公司一直跟我发的是实习生的工资..从中实习生是没有"社保""扣的...这我更无法接受了..我干了一年多.心里一直认为公司是给我交了社保的.辞职了还能拿回来的.到头来是一场空.

刚才我有了解下..这是别人说的答案..下面说的都是正确的吗?
实习生，在企业工作，实习期不可超过三个月，这是新劳动法的规定，具体如下：
正式合同签订1年的，实习期不超过1个月；
正式合同签订2年的，实习期不超过2个月；
正式合同签订3年及以上的，实习期不超过3个月；

所以，实习期没有超过三个月的。

暂且不论企业是否与你签订3年或以上的合同（你也可以要求签1年），如果你在企业实习超过3个月而没签合同，那企业一定是违法了，它需要支付你应有实习期之后正式合同签订之前的所有工资的2倍。

踊跃回答者.加分...也请你们真心帮助我.

1，不知道是LZ工作的公司故意混淆概念还是楼主概念弄弄错了，你说的情况属于试用期，不是实习期，你把试用期的概念套在实习期上，是错误的。

2，实习期的工资和福利，是完全有单位决定的，也就是说哪怕他们不给你工资，你也没办法。因为你学的是技术，单位要培养你，有时候实习生单位还会收钱，这个和试用期员工完全是两个概念

3，你现在是属于劳务派遣人员，按照劳动法规定，派遣员工，有资格享受同工同酬的待遇。

4，签订劳务派遣合同的，你的社保是由劳务派遣公司缴纳的，如果没有交的，可以要求劳务派遣公司缴纳

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