企业职工非因工死亡单位要向职工支付一次性抚恤金的法律依据是什么？请帮助回答.要把法规的名称说出来。

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解决时间 2021-01-11 02:00

提问者网友：蓝莓格格巫
2021-01-10 10:57

最佳答案

二级知识专家网友：老鼠爱大米
2021-01-10 12:25

有社保的话可以按照《劳动保险条例》第十四条规定的情形对等待，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定之。而《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。如果没有社保，那单位只能从自身企业的状况而定了，但取决于企业。

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1楼网友：由着我着迷
2021-01-10 14:04

您好，您可以要求单位一次性支付丧葬费，抚恤金等费用的！追问我要的是法律依据，这个法规叫什么？

2楼网友：过活
2021-01-10 13:39

有社保的话一般由社保支付，没有交付社保就要由单位支付，具体抚恤金各地不一样，一般都是政策性规定

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