樟木头樟洋怡丰锁业有限公司要求员工加班6、7小时，员工不愿加就按矿工处理，这样做合理吗？

樟木头樟洋怡丰锁业有限公司要求员工加班6、7小时，员工不愿加就按矿工处理，这样做合理吗？

在东莞这种情形大量存在。你只要对强迫加班的事实——也就是你陈述的事实能够提供相应的证据，这种违法行为是能够得到纠正的。关键是你们的态度。你对旷工的处罚决定若签名承认了，事实对你们是不利的。当然那也是过去式。
现在，也就是从今天开始，你对没有协商一致的加班完全不必去参加，你不要担心会怎么样，罚款了的或者以旷工论处的，你拒绝签字。特别是在领取工资时，数额不对，或工资表工作时间不相符合的，或者拒签或者涂改或者备注注明。总之，不论何种方法，你要用正当的方式与之抗争——其实也是与自己抗争。面对不一定难过！你也不必辞工，在与之抗衡时，收集保留一切与事实相关的证据，才能保证维护自己的合法权益。
不论是投诉或者申诉，证据是不能少的。同时自己要相信法律。要多一些勇气。
我在东莞，有需要帮助的可以留下联系方式。当然，对你的帮助也是不附加任何条件的，对你的遭遇，我感同身受。

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