公司没签合同和购买社保，给员工开离职证明，会负法律责任吗？

我们公司之前没有跟员工签合同，也没有购买社保，现在有员工辞职了，需要离职证明盖公章。这种情况下，如果开了离职证明给他，他是否可以用此证明在我公司工作过起诉公司呢？

开不开证明 都要负法律责任

这个开和不开到时去劳动局申请仲裁的时候你们也是要赔的，这是你们的义务，你也可以在律伴这问下就知道了

你好：

我是律师，现就你的问题回答如下：

  单位未为劳动者缴纳社保费，劳动者有以下权利：

第一，可以解除劳动关系，且有权要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在该单位的工作年限，每满一年，发一个月工资；

第二，依法为劳动者补缴社保费；

第三，向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资差额（为什么是差额？因为已经支付了一倍工资），最多发十一个月。

所以，你是能够胜诉的。

具体做法：先写好仲裁申请书，收集相关证据材料（主要是能证明你与单位之间存在劳动关系的书面证据，如工作证、卡，工资条，考勤表，证人证言等等），然后去仲裁委立案，接下来就是等通知，开庭，裁决。没有向法院起诉的话，直接向法院申请强制执行。

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