想知道出国劳务合同到底是怎么样的签法呢？/

想知道出国劳务合同到底是怎么样的签法呢？/

按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务 的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇 很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
签订出国劳务合同一定要慎重。
最好咨询 有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。
劳动保障条款要明确。
国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者 接收劳动力的外国公司承担责任？ 保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有 设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情 况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。
出国劳务合同违约责任要分清。
一旦出现签证不合要 求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办 理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通 会被劳务目的地遣送回国，或者沦落 当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合 法权益。
出国劳务合同 作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制 还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的 维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
2.办理旅游 签证出 国打工本身是违法的，出国劳务人员的权益得不到保障，出国劳务本身涉及的法律很多，如果采取非 法途径出国，是不会受法律保护的。
3.首先是要在正规的出 国劳务合同上注明相关权责，做到有法可依，其次要善于维权，发现有不符合合同的侵权事 件时要敢于维权，再次可以寻求当地中国使领馆的帮助！
请百度搜“出国之窗”咨询。

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