如何在工作中谨慎地寻找新工作？
答案:1 悬赏:10
解决时间 2021-01-14 17:43
- 提问者网友：人生佛魔见
- 2021-01-13 21:16
如何在工作中谨慎地寻找新工作？
最佳答案
- 二级知识专家网友：怙棘
- 2021-01-13 22:50
你不能总是在下班后找工作。当你必须在工作中做这件事时，这是如何不引人注意的。
如果您点击了这篇文章，那么您很可能正在考虑找一份新工作。也许你正在积极申请。也许你只是“睁大眼睛”（或者你知道，只是“偷看”这些LinkedIn的工作警报）。但是，无论你站在哪里，你都知道一个基本规则：在任何情况下，不要在工作中找工作。
看似很明显，对吧？您的当前雇主是您的工资，因此您应该利用工作时间来完成工作。即使你不开心。您在道德和合同上有义务完成他们为您付出的工作。。。对？
嗯，这是“不受欢迎的意见”部分。遵循这条规则- 我们都知道的那条规则，因为它是如此明显- 实际上是不可能的。我们打算争辩说你不能在工作中找工作。而且- 我们敢说- 这没关系。
为什么我们大多数人都这样做
简单的事实首先。你每周至少花40个小时上班，可能更多。而且你并不孤单。作为一个社会，我们的工作时间比以往任何时候都长。那是第一个问题。
它是工作世界最大的捕获22之一。每个人都有标准的工作日（或多或少），这意味着您的下一个潜在雇主也会这样做。他们很忙，他们心烦意乱，当他们找到你的时候，他们会找到你的申请人。当他们星期一进入时，他们会通过简历，回答有关下午会议之间的时间安排的问题，发送请求链接到您的投资组合或下午2点突发奇想。这意味着当你应该专注于其他事情时，所有这些电子邮件和电话都会打击你，即你当前的工作。因此，您面临一个决定：您是否立即做出回应以确保您不会错过机会，或者您做了“正确”的事情并等到下班后？
早在2011年，Monster的一项调查发现，四分之一的人每周花费超过三个小时寻找工作。据推测，这个数字在过去六年中仅攀升。我们访问智能手机意味着公司跟踪我们在线工作的风险要低得多。这意味着我们更不用担心被抓住了。
实际上，2015年皮尤研究调查发现，28％的美国求职者（以及高达53％的18至29岁的人）在求职过程中使用智能手机。该研究还发现，年龄在18-29岁之间的人中有43％和30-49岁人群中有36％现在也使用社交媒体寻找工作。鉴于办公室的检查文本或推特个人更新如今猖獗，我们很容易理解为什么越来越多的人在办公室积极寻找工作。
但仅仅是为了争论，让我们说你没有。您定义明确的边界。你把世界分开了。你在道德上听起来很有意志力- 这种帮助你只是拒绝在工作时检查你的个人电子邮件，即使你正在等待听到你梦寐以求的工作。主要道具。但是。。。当你收到一封电子邮件要求你在下周二上午11点采访时会发生什么？
在这种情况下，我们所有人都感到尴尬。当你使用它来潜在地离开公司时，你如何要求休假？对于我们中的一些人来说，有个人的日子我们可以接受，没有问题- 尽管我还没有遇到过。对于我们其他人来说，我们的公司并没有真正以这种方式运营。
面对这种困境，我们大多数人都会对主题做一些改变：我们撒谎。我们告诉老板我们有医生的预约，或者我们叫病了。在每个案例中- 个人日，病假，休假日- 我们使用带薪休假与其他公司交谈。我们错过了重要的工作时间，因为这就是求职的工作方式。这是一个棘手的情况，一个不可避免地感觉有点像背叛的情况。但是，最后一次有人为您提供非工作时间面试时间是什么时候？你有什么选择，真的吗？
在艰苦的工作中寻找工作
你无法避免重叠，但诀窍是以最不会冒犯任何人的方式进行。以下是您应遵循的一些规则。它们不那么黑白了。
只是不要：
使用您公司的电子邮件地址，电话或计算机进行求职。老实说，这不是出于对你公司的尊重（尽管也是如此），而不是在你需要的时候保留你的位置。因为是的，在某些情况下，您可能会因寻找其他工作而被解雇。当你要求面试时间时过度解释。关于你的疾病的虚假细节越多，他们就越有可能怀疑你。如果您要更新LinkedIn，请注意警报。很明显，如果你的同事，或者更糟的是，你的老板，当他们走进办公室时，你会被大量的LinkedIn更新电子邮件击中。与你的同事分享你正在寻找的东西。至少还没有。当你需要使用值得信赖的同事作为参考时，可能会有一个时间和地点，但请记住，你要求他们花时间远离他们的工作去为你蝙蝠。这是一个很大的问题，你需要仔细计划。松懈了。看，我们知道这很有吸引力，而且其中一些是无法避免的。我们还花了这整篇文章告诉你要让自己休息一下。但是（因为总是）你不需要在正常工作时间滚动工作板。你真的没有。在真正重要的时候保存作弊行为，例如当你需要提前离开面试。毕竟，下次你发现自己打猎时可能需要这些参考。
如果您点击了这篇文章，那么您很可能正在考虑找一份新工作。也许你正在积极申请。也许你只是“睁大眼睛”（或者你知道，只是“偷看”这些LinkedIn的工作警报）。但是，无论你站在哪里，你都知道一个基本规则：在任何情况下，不要在工作中找工作。
看似很明显，对吧？您的当前雇主是您的工资，因此您应该利用工作时间来完成工作。即使你不开心。您在道德和合同上有义务完成他们为您付出的工作。。。对？
嗯，这是“不受欢迎的意见”部分。遵循这条规则- 我们都知道的那条规则，因为它是如此明显- 实际上是不可能的。我们打算争辩说你不能在工作中找工作。而且- 我们敢说- 这没关系。
为什么我们大多数人都这样做
简单的事实首先。你每周至少花40个小时上班，可能更多。而且你并不孤单。作为一个社会，我们的工作时间比以往任何时候都长。那是第一个问题。
它是工作世界最大的捕获22之一。每个人都有标准的工作日（或多或少），这意味着您的下一个潜在雇主也会这样做。他们很忙，他们心烦意乱，当他们找到你的时候，他们会找到你的申请人。当他们星期一进入时，他们会通过简历，回答有关下午会议之间的时间安排的问题，发送请求链接到您的投资组合或下午2点突发奇想。这意味着当你应该专注于其他事情时，所有这些电子邮件和电话都会打击你，即你当前的工作。因此，您面临一个决定：您是否立即做出回应以确保您不会错过机会，或者您做了“正确”的事情并等到下班后？
早在2011年，Monster的一项调查发现，四分之一的人每周花费超过三个小时寻找工作。据推测，这个数字在过去六年中仅攀升。我们访问智能手机意味着公司跟踪我们在线工作的风险要低得多。这意味着我们更不用担心被抓住了。
实际上，2015年皮尤研究调查发现，28％的美国求职者（以及高达53％的18至29岁的人）在求职过程中使用智能手机。该研究还发现，年龄在18-29岁之间的人中有43％和30-49岁人群中有36％现在也使用社交媒体寻找工作。鉴于办公室的检查文本或推特个人更新如今猖獗，我们很容易理解为什么越来越多的人在办公室积极寻找工作。
但仅仅是为了争论，让我们说你没有。您定义明确的边界。你把世界分开了。你在道德上听起来很有意志力- 这种帮助你只是拒绝在工作时检查你的个人电子邮件，即使你正在等待听到你梦寐以求的工作。主要道具。但是。。。当你收到一封电子邮件要求你在下周二上午11点采访时会发生什么？
在这种情况下，我们所有人都感到尴尬。当你使用它来潜在地离开公司时，你如何要求休假？对于我们中的一些人来说，有个人的日子我们可以接受，没有问题- 尽管我还没有遇到过。对于我们其他人来说，我们的公司并没有真正以这种方式运营。
面对这种困境，我们大多数人都会对主题做一些改变：我们撒谎。我们告诉老板我们有医生的预约，或者我们叫病了。在每个案例中- 个人日，病假，休假日- 我们使用带薪休假与其他公司交谈。我们错过了重要的工作时间，因为这就是求职的工作方式。这是一个棘手的情况，一个不可避免地感觉有点像背叛的情况。但是，最后一次有人为您提供非工作时间面试时间是什么时候？你有什么选择，真的吗？
在艰苦的工作中寻找工作
你无法避免重叠，但诀窍是以最不会冒犯任何人的方式进行。以下是您应遵循的一些规则。它们不那么黑白了。
只是不要：
使用您公司的电子邮件地址，电话或计算机进行求职。老实说，这不是出于对你公司的尊重（尽管也是如此），而不是在你需要的时候保留你的位置。因为是的，在某些情况下，您可能会因寻找其他工作而被解雇。当你要求面试时间时过度解释。关于你的疾病的虚假细节越多，他们就越有可能怀疑你。如果您要更新LinkedIn，请注意警报。很明显，如果你的同事，或者更糟的是，你的老板，当他们走进办公室时，你会被大量的LinkedIn更新电子邮件击中。与你的同事分享你正在寻找的东西。至少还没有。当你需要使用值得信赖的同事作为参考时，可能会有一个时间和地点，但请记住，你要求他们花时间远离他们的工作去为你蝙蝠。这是一个很大的问题，你需要仔细计划。松懈了。看，我们知道这很有吸引力，而且其中一些是无法避免的。我们还花了这整篇文章告诉你要让自己休息一下。但是（因为总是）你不需要在正常工作时间滚动工作板。你真的没有。在真正重要的时候保存作弊行为，例如当你需要提前离开面试。毕竟，下次你发现自己打猎时可能需要这些参考。
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