在职员工怎样把档案提出公司

在职员工怎样把档案提出公司

如果是在员工不调离或不辞职的情况下把档案提出，正常情况下有一种做法，就是上级“调档”。
现在单位还管理职工档案的大概只有机关、事业单位和大企业，而一般这样的单位都是有上级管理机关或部门的，在人事工作中有一种把在职员工档案提出公司的做法，就是上一级单位的人事部门调档。
调档是为了审查员工档案，一般这意味着上级单位对该员工有上调意图，审查完会有两种结果，一是上级下调令将该员工调离原单位，二是退回档案。
如果员工自己想调离原单位又担心单位扣住档案，可以采用上级“调档”的办法提出档案，一般这种情况下原单位是不能阻拦的，然后直接从那里取出档案办理调动。
　　目前学术界关于档案的定义还不统一。一般地，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性。我国古代的档案，在各个朝代有着不同的称谓。商代称为“册”，周代叫做“中”，秦汉称作“典籍”，汉魏以后谓之“文书”、“文案”、“案牍”、“案卷”、“簿书”，清代以后多用“档案”，现统一称作“档案”。

你的想法是对的, 1. 你可以定期撤掉,按照员工离职可以1年做1次或者... 2. 撤掉的档案装订成册,标明装订时间 3. 电子档登记好,比如工号,姓名,装订时间等 4. 至少要保存2年才能销毁

在职员工因考研、参军、出国等事项需要提档时，直接找公司人力资源部办理即可；跳槽到其他公司的，可以借助用人一方公司人力资源部文员到原工作公司索要、办理正常手续。

你好！如果是在员工不调离或不辞职的情况下把档案提出，正常情况下有一种做法，就是上级“调档”。 现在单位还管理职工档案的大概只有机关、事业单位和大企业，而一般这样的单位都是有上级管理机关或部门的，在人事工作中有一种把在职员工档案提出公司的做法，就是上一级单位的人事部门调档。 调档是为了审查员工档案，一般这意味着上级单位对该员工有上调意图，审查完会有两种结果，一是上级下调令将该员工调离原单位，二是退回档案。 如果员工自己想调离原单位又担心单位扣住档案，可以采用上级“调档”的办法提出档案，一般这种情况下原单位是不能阻拦的，然后直接从那里取出档案办理调动。 如果这不是您要的答案请补充您的问题。

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