求职信标题需要注意什么吗？

求职信标题需要注意什么吗？

写求职信的注意事项：
一、信要短短，但一定要引人入胜，因为你只有几秒钟吸引你的招聘人员继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
二、言简义赅，忌面面俱到。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低。
三、忌错字、语句不通。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。
四、忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
五、针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
六、在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。

吸引眼球当然很重要，但如果你没有想到特别合适的惊人之语，起码写清目标职位，你的姓名、特色，便于HR存盘、识别、检索和记忆。如“首席保镖孙悟空善使打狗棍”

求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于"公事公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上"人事部负责人收"较妥。如果直接写人事部经理或"老总"收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。 　　求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。 　　求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。

1.“求职信”3个字居中写在标头。 2.下面以尊敬的****，当然最好是明确要应聘的单位名称就直接写***公司领导，就可以了。 祝您应聘成功！

百度文库就有说明的

求职信一般是与个人简历结合应用的，一般HR会先看你的简历，如果简历资料符合HR选人要求才会查看求职信，求职信可以说是对自己简历信息的补充说明，可以是自己某项特殊技能、项目经验、荣誉奖项等的详细介绍，即可以用所阐述内容的主题作为求职信标题，以吸引HR查阅兴趣~

顶格写）亲爱的（或敬爱的）XXX: （空两格写）您（或你）好！ （空两格写) 正文 （顶格写）此致 敬礼 或（空两格写）祝福语 右下角写姓名 日期

是应届生还是在职人员？

如果知道职位，加上职位名称 没有的话，就写求职信

想求职的职位尽量要明确

居中黑体即可

说实话，我在看简历的过程中，还是比较厌烦冗长枯燥的求职信的。一般HR或者猎头看简历比较希望能直接切入重点；比如专业、学历、工作年限等基本信息。所以如果真要写求职信，我建议标题可以“姓名、专业、学历、职位、工作年限”

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