劳动合同工资和实际收入不一致，那经济补偿金的基数是根据劳动合同工资来核算还是实际收入来核算？

劳动合同工资和实际收入不一致，那经济补偿金的基数是根据劳动合同工资来核算还是实际收入来核算？

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按照实际收入为基数计算

是按照实际收入算的，但是如果你的劳动合同中约定的工资在扣除社会保险、公积金、个人所得税后等项目后还是比实际收入高，也就是单位没有按照合同约定给你支付工资，单位少发工资的情况下，你既可以主张用人单位补齐你的工资，也可以以劳动合同中约定的工资来主张经济补偿的工资基数。

经济补偿金是离职前12个月平均工资（应发工资）来计算，如果没满12个月的按照实际月平均数来计算。你这里还涉及到劳动合同约定的工资与实际收入不一致的原因？如果是实际数多了，没关系。如果是少了，是克扣工资了吗，那涉及到违法。如果是实际数少了不多，看是不是因为个人应扣的社会保险等金额，相加等于合同工资，那也没事。

按照实际收入算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

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