保险公积金计算方法谁懂？

保险公积金计算方法谁懂？

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

保险公积金计算方法的计算方法是：第一种，养老保险   单位22%、个人8%；第二种，医疗保险   单位12%、个人2%；第三种，失业保险   单位2%、   个人1%；第四种，工伤保险   单位0.5%、个人不缴；第五种，生育保险   单位0.5%、个人不缴。第六种，公积金，单位和个人各7%。

保险公积金计算方法:每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。即：         (1)职工本人住房公积金的月缴存额   =   职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例;         (2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额   =   职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。         职工本人上一年度月平均工资同，同当地社会平均月平均工资之比，低于60%的最低按当地社会平均月平均工资的60%计算，高于300%，最高按300%计算。         缴存比例（各地可能有差异）浙江为5%-12%之间。不实行住房补贴制度的地区和用人单位，以增加住房公积金缴存比例方式实行住房分配货币化改革的，可适当提高缴存比例，但最高不超过20%。

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