员工过失造成公司损失

员工过失造成公司损失

员工因过失造成公司损失的应当适当赔偿。
　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，员工因为过失造成公司损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位应当有证据证明损失的事实，并按劳动者过错程度，适当确定赔偿金额，一般只是部分赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

首先从对承担责任来说，你的行为是职务行为，对外责任应该由承担；其次，法律规定了，雇主或者用人单位的对于员工造成公司损失后的追偿的权利。但是前提规定是：员工有故意或者重大的过失。（注意你们公司内部规章制度及与公司签订的劳动合同中对这种情况的约定，如果约定中明确了小过失你也应当承担责任的，那么你还好四要承担责任的）回答：2007-09-25 08:55

员工因过失造成公司损失的应当适当赔偿。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，员工因为过失造成公司损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位应当有证据证明损失的事实，并按劳动者过错程度，适当确定赔偿金额，一般只是部分赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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