没毕业签合同管用么

我是09届毕业生，09年7月毕业，现在公司和我签了劳动合同，但自己不想去了，现在想违约，具体流程怎么办，合同里有8000元违约金，可是现在还没有去工作还在学校

我想的也是不需要赔偿违约金的，但现在学校说是以学校利益为重不允许我违约的，那么我能不能直接跟公司说，跨过学校的（我们大学生的协议书是三方协议书），可是我现在确定想要违约了，麻烦谁能够给我个详细流程吧。。。 我应该怎么操作啊，我现在整天忙着学习，都劳动法也不是很熟悉，希望得到大家的帮组，谢谢你们... 还有我感觉我们这个合同不大合适，因为我们年前签约的，但公司要求我们签约劳动合同的，我们可能是当时急于就业，也没多想就签约了....

首先跟你确定一件事。你签的到底是劳动合同还是就业协议书？
如果是劳动合同，上面是否写你已经开始工作？如果只是约定工作时间开始，那你可以直接毁约。不用违约金。如果合同中已经开始算你在上班了，请问有没有发工资，没发工资就是无效合同。就算发了工资，如果在试用期内，也是可以随意毁约不交违约金的。

如果是就业协议书，就牵扯到学校。
1，就业协议违约似乎也是有违约金的。
2，学校只认你签了就业协议的那家单位。如果你不和那家单位的人力说好取消就业协议，学校未来发给你的派遣证会是去这家单位的。这样的话，会影响你的户口和档案的调动。 同样的，如果学校不同意你毁约，因为会影响学校就业率。可以通过这个办法来限制你。

从你个人的角度出发，我建议你，继续大力找工作，看能不能找到更好的。一旦找到更好的工作，要好好处理你这份签了就业协议的工作单位。建议你去学生就业处老师那里去问清楚具体流程。
不想长期在该公司工作，也可以解除就业协议~~~看看以下的吧！

就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。

毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与公司签订了就业协议书，并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得自己不适合这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李遇到了麻烦，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。

由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。


不做了，也没关系！！
违约金不超过一个月工资

从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。

某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。。。。。。。。。。。。。。。
一般的大型企业 要解决你户口 档案 保险！！

不用赔一分钱, 潇洒走一回.

按合同法。你的合同是无效的，不存在违约金，因你是学生。

我是律师，就你所述，法律没有明确规定。

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