如何看待大公司在校招时的坑爹行为

如何看待大公司在校招时的坑爹行为

作为一个从业人员来讲，我的态度是：可以理解，但不赞成！！
HR有时确实处在一个很苦逼的地位，各部门都催着你快招人，还要求必须个个都是精英。可是你想想，一个公司有那么多部门，却只有一个人事部，在招人的高峰期是服务不过来的，所以才会出现HR为了能完成招人指标进行夸大/虚假宣传的现象；至于被爆的那个XX知名公司利用校招组织学生给他们免费做视频宣传，就有点不要脸了。有人会说那好多公司还招免费的实习生呢，白干活还不给钱那种。拜托，那能一样吗？的确，很多公司为了做宣传和压缩成本会招一部分实习生，但绝大部分实习生是有工资的，没有工资也是学生为了积累经验和给自己的简历增光添彩自愿工作，大家都是各取所需。而你作为知名企业，打着招聘的名号让求职者免费为你做宣传视频，甚至让求职者拉着亲朋好友给你企业做宣传，要脸不？

那么重点来了，如何防止在求职的时候被企业坑呢？
从主观因素和客观因素来说，有两种方法保证你不会被坑

一.要保持良好的心态。
意思就是你一定要清晰地认识自己，知道自己能干啥，值多少钱，这点很关键！不然你一个应届毕业生，老板说你来了不出半年我提你当主管，配房配车，年薪几十万。可能吗？你要是傻了吧唧的信了，下场就是你打杂做了半年，然后去问老板为啥不给我升职加薪啊？你觉得老板会怎么说？哎呀对不起我给忘了，明天就给你办！别做梦了！你有什么能力能胜任？你对公司做了什么了不起的贡献？接下来就语重心长地跟你说：小XX啊，我知道你有上进心，工作也很努力，我都看在眼里，这样坚持下去，好好干，以后XXX那个位置，我保证是你的！
如果你求职的时候很清晰自己的定位，那么面试官说的无论多么天花乱坠，你心里也会有谱，知道他的话里掺了多少水分，能够衡量这样的企业适不适合自己。

二.调查公司底细。
每个行业都有口碑，行业里哪家公司福利差对员工不好，基本上大家都有数，有些公司也因此出名，在网上都能查得到，但这也是很少一部分而已，绝大部分公司的情况你是百度不到的，这时候该怎么办？推荐你几个小工具，很可能会用得上。

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