"销售员"合同

我是公司新招进的业务员，干了几日要签合同，合同上合职务没有、同期没有、工资和提层没有，但附有销售制度有工资和提层，有试用期3个月，有违反制度可以不支付提层，有欠款需业务员补息，坏帐业务员承担。
1.劳动合同和销售制度和在一起合理吗？
2.有试用期3个月，能推出合同期吗？
3.职务这样明确？
4.补息，坏帐合理吗？
5.有违反制度可以不支付提层,法律支持吗?

骗子吧，小心！

1.可以，销售制度可以作为合同的补充。
2.只有试用期，没有合同期限，为无固定期限劳动合同，这种合同用人单位可以随时解除合同。
3.没有明确职务。
4.补息和坏账，不合理，违反公平原则。
这样的合同建议你不要签，这样的用人单位也建议你不要去。

这属于其公司的霸王条款 1.正规的劳动合同上没有销售制度，但是一般公司都是另外签一份销售制度。 2.不要说试用期，就是正式签了劳动合同，就是给你投保了，也可以申请辞职。 3.劳动合同上应该明确你的工作性质，也就是被分配在该公司的那个部门任职。 4.欠款补息也是不对的，因为你是公司才欠的款。 5.违反制度提成估计可以不支付，但是不可以不支付你的工资 这样的单位你还要去吗？怎么都是限制你们的制度，没有奖励方面的内容吗？ 别去了。，在找家单位，现在太多的公司缺销售人员了。

1、销售可以适用标准工时制，也可以适用不定时工时制，如果你们要对销售人员适用不定时工时制，应当经劳动局批准。<br>2、劳动者在批准不定时工时制时，针对是岗位，而不是个人，应当从批准之日生效。<br>3、在没有批准之前，应当算加班，但是销售员如果要求加班工资，应当举证证明。 免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

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