简述招聘的面试的基本程序

简述招聘的面试的基本程序

1、面试的准备阶段 　　
1）制定面试指南； 　　
2）准备面试问题； 　　
3）评估方式确定； 　　
4）培训面试考官。
2、面试的实施阶段 　　
1）关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 　　
2）导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　
3）核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 　　
4）确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　
5）结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的
3、面试的总结阶段 　　
1）综合面试结果 　　
2）面试结果的反馈 　　
3）面试结果的存档
4、面试的评价阶段

注意事项：事先对面试作好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。
在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应招者正常发挥水平。要掌握好面试的内容、方向和进度。对必要的问题要深入探究。

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