考勤缺勤和休假有什么区别 对工资有影响么

考勤缺勤和休假有什么区别 对工资有影响么

企业根据自身考勤管理办法和休假管理办法约定，对由不同原因造成的缺勤进行分别核算。
　　一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。
　　二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。
　　三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：
　　1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；
　　2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。
　　四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。
　　五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。
　　六、旷工：指下列行为：
　　1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；
　　2、未经授权人批准未上班的；
　　3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的；
　　4、请假原因不属实的；
　　5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事；
　　6、其他严重违反劳动纪律的行为。
　　七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。

正常缺勤和法定休假不影响工资，违纪缺勤和规定外的休假会扣当天工资。
区别：
一、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：
1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；
2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。
二、休假是提前请假申请，在公司走完审批流程后才休假。如休假是指周末不上班，那是劳动法规定的，员工一周一定要休假最少一天。

深圳则科考勤系统提示：缺勤是应该出勤结果自己没有按计划上班；休假是应该出勤结果有事要请假，提前请假申请，在公司走完审批流程后才休假。如休假是指周末不上班，那是劳动法规定的，员工一周一定要休假最少一天，这算是对我们工作劳累的限定，不然老板让你天天上班，不累死才怪。还有就是国家规定的节日，那是国家特别的日子，为了纪念而给全国人民的福利，让你休假也不用扣工资。

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