临时工和编制外员工得区别

临时工和编制外员工得区别，工资待遇 ，福利有什么区别吗？编制外是能更加容易入编吗。？

1、合同不同
合同约定有别。无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单位或企业不负责社保，属于愿者上钩。
编制外员工有正规的企业合同有企业社保合同基本跟正式工一样。
2、工资待遇
临时工处在生产一线，是产品的制造者，他们就是劳动的，干的活最多，拿的钱最少，而且还编制外员工的福利待遇。
事业编制外员工年薪在三线城市基本有15万。
3、福利待遇
临时工没有合同，企业不负责社保，包括五险一金等基本福利没有年终奖以及企业各类补贴。

编制外员工都有社保、医保等五险，有的还有住房公积金，享受企业补贴以及年终奖。企业会发放退休金。
4、稳定性的差距
临时工没有劳动合同，单位是可以随时辞退的，只要付出一些补偿金就好了。
而编制外人员 ，只要不犯大错误，一般情况下是不会失去工作的。



参考资料:编制外_搜狗百科
临时工_搜狗百科

所谓的临时工，是指在某一阶段为完成一定的任务而招录的。也有的单位会把临时工当成长期的临时工，但在待遇上与正式员工有较大的区别。编外员工是没有编制的（事业单位和机关都有人员编制的限定），但由于工作的需要，单位会使用编制外的员工，也是通过正常招聘，会缴纳社会保险，待遇基本和正式工一致。 但临时工就不享受缴纳社保及节日福利的待遇了。编制外的人更容易入编的问题，要看当地编制及工作的需求而定，相对来讲，毕竟熟悉自己的部门业务，但必须经过公开招聘。

正式工应该明白了。因为事业单位都是财政拨款，所以一定要有编制的限制就是人员数量的限制。之外的就是编制外的员工。现在一般叫派遣工。现在没有临时工的说法，叫小时工。就是短期工作的。知道了吗？不同的人员工资差别很大的。

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