北京金色世纪机票送票员在北京的工资收入是多少，怎么样？

北京金色世纪机票送票员在北京的工资收入是多少，怎么样？

说句心里话，送票员在金色世纪挣得工资并不高，不但不高，而且还特别辛苦，一个月还2000元，不管吃不管住，举个例子来说吧，4元一张国内票，5元取一张佣金单，6元一张国际票，你一个月在怎么送也就是300张，700元 的底薪，200元 的绩效等等！！！把补助加一块儿也不到1000元钱，底薪收入还都达不到北京的最低收入标准，怎么说啊 ！ 北京市区机票配送部的送票员任劳任怨他们的岗位跟预订部，出票的，酒店部的等等都不一样，他们休息时间长，福利也好，工资也高，我个人认为真正体会价值的还是在送票员，送票员是与客户是面对面交流，有什么问题送票员最了解，金色世纪的管理层体会不到只是纸上谈兵，没有实际行动力。随着社会的进步发展，通货膨胀很厉害，买什么都贵，回头一想送票员挣的工资确实很低啊 ！在北京市区送票的人员整体素质还行，必定都是招的内部人。向其它地区，机场的送票员有时候感觉低一气之下把机票款拿走了，公司拿他们也没办法，最多也就是在公安局备案一下，金色世纪这个公司这么大，也不是在乎这点工资薪水，长一下工资怎么了，你看看在北京随便做一个快递申通，顺风，中通，京东配送，当当配送，其他公司送票员最低都挣3000元左右啊！公司对待底线员工要有规范化管理，应该要像携程，艺龙这样的大公司学习一下管理经验，对待公司最底层的送票员也要严格要求自己，不能只是为了送票而送票，要体现送票员的价值，金色世纪给这点薪水也无法达到自己的理想水平，其送票的售后服务意识也不是很好，公司制度好了，配送环节好了，客户服务意识增强了，薪水增长了，这样送票员也有积极性，安全性，稳定性，乐观性。公司领导可以在北京比较一下啊！每个人都是生活的导演，都坐着不同的角色，每个人都有自己的sink ，都会相互尊重，互相团结，都有团队意识，客户满意是我们每个人都要做到的。在金色世纪里招一个送票员确实也不容易，如果要没有内部人的推荐招聘个送票员确实很不容易，工资薪水很低，希望人力资源的领导要体会一下送票员，不要把他们的工资只看成岗位工资，他们也很辛苦的啊，无论刮风下雨，他们都得承受，他们是面对面的接触客户，他们能体会客户什么样的心声，对待公司的任何问题，送票员要维护不好，工资低，不询问客户有任何问题，不去处理，金色世纪的未来要如何，还是个X数，我相信金色世纪以后会做到更好的，对待配送机票员工，无论是市区还是机场，工资会提上去的，这得需要一个过程，希望领导注重一下，现在在北京的送票员说话素质都很好，对待客户很热情，同时也能够送好每一张机票，做好退票换票，北京所有的送票员都很积极送票，都有一种团队意识，始终有一种客户、团队、创新、乐活的的企业文化精神，始终秉承“以客户满意为荣” 的服务理念，倾力打造中国最大的“满意+惊喜”的贴心管家式高端俱乐部。北京的送票员始终在一线战斗里始终把客户满意都放在自己的心里中，做好配送服务，送票员在公司里，无论公司领导对待我们如何，给什么的薪水，有任何问题，我们送票员祝公司成为中国最大的以有偿方式发展会员为核心的中高端商旅度假俱乐部；成为中国一站式商旅度假集成服务的领导者。

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