企业HR是怎么筛选猎头和候选人的

企业HR是怎么筛选猎头和候选人的

前期考察：多渠道辨猎头口碑
现在互联网很发达，用人单位在接到猎头公司的邀请电话之后，可先学会使用搜索引擎对相关的猎头公司进行了解，借此查看猎头公司的规模、成立时间，曾经为哪些企业进行过哪些岗位的推荐，是否为自己有竞争力的同行猎取过人才。
自己也可以致电其客户进行实际的了解，便可以知道他们猎取的人才是否好用，服务质量是否过硬了。企业HR如果地域时间允许，也可以到猎头公司实地考察。
面谈过招：正面接触看猎头实力
面谈时，可以听猎头如何介绍自己，如何介绍相关行业的服务案例，他们猎头是如何完成案例中的职位寻猎的。也可以让其评价其他同行猎头公司的优势或不足，对行业的了解熟悉程度，以此评判他们的专业眼光。
此外，可以了解他们公司的猎头顾问，都有怎样的猎手，其猎头从业经验以及教育背景等。对于人才数据库，这只能作为一个参考，有些猎头公司虽然有庞大的数据，但是效率很低，且和对方的关系并不紧密，这样的人才资源并不能成为其核心技术优势。所以，作为企业HR，最重要的还是考察他们的寻猎方法、渠道资源、对行业的熟悉程度及对招聘职位的理解等。优秀的猎头必须对行业熟悉了解，而且对招聘企业文化和未来发展的理解都相当到位，有时还必须掌握招聘企业老板的风格，有敏锐的观察力。
主动出击：核实跟踪识猎头专业度
一般猎头为了证明自己，都会提供许多电话供客户加以核实跟踪，但作为企业HR，最好还是利用自己的敏锐嗅觉加以鉴别。最好从与猎头的过招中，寻找可以核实的途径。那些他们曾经猎过的高管人才，招聘结果怎样?售前售中售后服务怎样?对方公司如果再有高管招聘是否还会选择他们?要知道，客户的真实评价是最好的证明。
此外，也可以主动询问猎头他们是怎样面试每一个不同职能高管的，怎样考查测评候选人是否适合，怎样做背景调研，怎样保证候选人到岗后在企业能稳定等?他们的高管寻猎完成时间周期是怎样的，如何保证进步顺利进行？这些他们都可以非常圆满地回答和完成，相信很快就可以进入你考虑的视线。

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