员工是否无条件服从公司调休

答案:6 悬赏:70

解决时间 2021-04-27 23:32

我们公司是这样调休的可以吗?

举例:

如果星期二公司停电,那么星期二的班将调至星期六或星期日上,且取消星期六或星期日的周末加班.

最佳答案

让你周六上班那个属于加班,而且你有拒绝加班的权利,如果上班应该是享受200%的工资,还有就是一般甲板是按照一天8小时来计算的,只要是无法抗拒原因导致不能上班的,一律不算是休息,而且本身你也是去上班了~包括你的费用也花了~经历也花了~所以要给你算工的!

全部回答

如果不是节假日是可以这样调的。

不是的

这个应该不行停电不是你造成的虽然停电休息但是应该算在上班

但是私有公司就是很想让员工多出劳动力给公司带来更多价值也不会那么容易就让员工多休息几个小时

你可以去律师事务所咨询咨询要用合法的途径保护自己的应有权利

先服从后投拆

根据劳动合同法的有关规定，企业的这种做法是合理的，也是允许的。但是每个月的调休，只能在本月，不能转自下一月调休。工作时间也不能超过8个小时，如果超过按照200%的计算加班费。还有一点需要说明，国定的节假日是不允许调休的。如：春节、清明、五一、中秋、国庆。

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