苏州工业园区年终奖个人所得税问题

苏州工业园区年终奖个人所得税问题

1.只算2010.12月份的个人所得税,但是要通过平摊到12个月来确定税率　　2.并入工资总额或是单独作为基数都可以　　如果要达到避税或是不超过公积金上限的效果,个人建议可以分月发放　　个人取得全年一次性奖金等应纳个人所得税的计算　　（1）先将当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　①雇员当月工薪所得够缴税标准，适用公式为：　　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数　　【例题·】中国公民郑某2009年l～12月份每月工资3200元，12月份除当月工资以外，还取得全年一次性奖金10000元。郑某2009年应缴纳个人所得税是（ ）元。　　『答案解析』各月工资应纳税额合计＝[（3200－2000）×10%－25]×12＝1140（元）　　10000÷12＝833.33（元），适用税率为10%，速算扣除数25元。　　全年一次奖金应纳税额＝10000×10%－25＝975（元）　　合计应纳税额＝1140＋975＝2115（元）　　②雇员当月工薪所得不够缴税标准，适用公式为：　　应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数　　（3）一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。　　（4）实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按上述规定执行。补充：单位低价向职工售房，职工少支付的差额也是按照全年一次性奖金的办法纳税。　　（5）雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

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