面试求职的陷阱有哪些？
答案:1 悬赏:0
解决时间 2021-10-20 02:56
- 提问者网友：低吟詩仙的傷
- 2021-10-19 07:05
面试求职的陷阱有哪些？
最佳答案
- 二级知识专家网友：躲不过心动
- 2021-10-19 07:53
对于刚刚走出校门的大学毕业生或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据统计，有6成以上的求职者曾落入过“招聘陷阱”。初涉职场，一定要多加注意。以下是常见的招聘陷阱类型，希望求职者能提高警惕。
一、高新陷阱 通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。 危害：求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。 如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。 二、试用陷阱 有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。 如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
三、招聘只为获取创意或方案 由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
四、夸大招聘岗位 招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 危害：夸大招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。 如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。 如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
现在我们很多人求职都是在面试中被淘汰下来了的,为什么会被淘汰呢?是因为我们不能清楚的掌握主考官的言外之意就是主考官给设下的陷阱,我们只有先了解了这个陷阱,并很巧妙的回答拉近和主考官的距离,这样这份工作就会轻而易举的拿下来了.那么,在面试中有哪些主考官常用的陷阱呢?下面苏北英才网就为各位做出以下建议,供大家参考:主考官设下的第一个陷阱:"我上学那会儿某功课经常不及格,我发现你这门功课好像也学得不太好,你能谈谈是什么原因吗?" 这个时候如果你顺着杆儿爬,回答说:"那门功课太难了,所以……"那你可就大错特错了,因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身查找原因还是喜欢推卸责任?所以最好的处理办法是既不推卸责任,也不要一味自责,而是直面现实.你可以这样回答:"是的,我这门功课成绩不是太好,但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍.
"主考官设下的第二个陷阱:"如果您作为财务经理,如果总经理要求您1年之内逃税100万元,您会怎么做?"面对这类问题,如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋,或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案,你都会中他们的圈套.实际上,主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力,而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养,因为在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法都是员工行为的最基本要求.我们可以这样回答:"我想您的问题只能是一个如果,我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的.当然,如果您非要求我那么做的话,我也只有一种选择:辞职.因为无论什么时候,诚信都是我做人的第一原则."
主考官设下的第三个陷阱:"你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?"问这样的问题,主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩,而是在调查你的思维模式和心理特征.如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来,只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象.你可以这样回答:在大家的帮助下,我曾经带领大家……"这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面,同时又表明自己尊重别人的劳动,显得客观、公正.
一、高新陷阱 通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。 危害：求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。 如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。 二、试用陷阱 有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。 如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
三、招聘只为获取创意或方案 由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
四、夸大招聘岗位 招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 危害：夸大招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。 如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。 如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
现在我们很多人求职都是在面试中被淘汰下来了的,为什么会被淘汰呢?是因为我们不能清楚的掌握主考官的言外之意就是主考官给设下的陷阱,我们只有先了解了这个陷阱,并很巧妙的回答拉近和主考官的距离,这样这份工作就会轻而易举的拿下来了.那么,在面试中有哪些主考官常用的陷阱呢?下面苏北英才网就为各位做出以下建议,供大家参考:主考官设下的第一个陷阱:"我上学那会儿某功课经常不及格,我发现你这门功课好像也学得不太好,你能谈谈是什么原因吗?" 这个时候如果你顺着杆儿爬,回答说:"那门功课太难了,所以……"那你可就大错特错了,因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎,很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身查找原因还是喜欢推卸责任?所以最好的处理办法是既不推卸责任,也不要一味自责,而是直面现实.你可以这样回答:"是的,我这门功课成绩不是太好,但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍.
"主考官设下的第二个陷阱:"如果您作为财务经理,如果总经理要求您1年之内逃税100万元,您会怎么做?"面对这类问题,如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋,或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案,你都会中他们的圈套.实际上,主考官这个时候真正考核的不是你的业务能力,而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养,因为在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法都是员工行为的最基本要求.我们可以这样回答:"我想您的问题只能是一个如果,我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的.当然,如果您非要求我那么做的话,我也只有一种选择:辞职.因为无论什么时候,诚信都是我做人的第一原则."
主考官设下的第三个陷阱:"你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?"问这样的问题,主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩,而是在调查你的思维模式和心理特征.如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来,只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象.你可以这样回答:在大家的帮助下,我曾经带领大家……"这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面,同时又表明自己尊重别人的劳动,显得客观、公正.
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