建立公务员正常退出机制的意义是什么?

建立公务员正常退出机制的意义是什么?

公务员正常退出机制一般有以下方面:
--鼓励措施。对达到一定工作年限和年龄较大的公务员，符合退休条件并愿意提前退休者，将根据提前退休时间增加1档至3档的工资;对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5年至8年基本工资的辞职补偿金。
--淘汰制度。对试用期不合格、聘用期考核不合格、竞岗落岗者等，将进行淘汰;连续2年考核不称职者，予以辞退;不履行公务员义务、不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变或造成恶劣影响者，予以辞退;严重损害经济发展软环境或行政不作为、乱作为者，按有关法律法规予以辞退。
--惩戒机制。实行公务员引咎辞职和责令辞职制度。公务员因工作严重失误、失职，造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要责任，不宜再担任公务员职务的，应当引咎辞职。建立健全公务员正常退出机制,有利于提高公务员队伍的工作责任心和使命感,敞开出口,利于公务员的优胜劣汰.

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息！