如何对待员工犯错

如何对待员工犯错

首先，分析员工为什么会犯错，寻找其错误根源。例如，是否没有给员工进行培训，或者培训的效果是否欠佳；员工是否有什么压力，或者我的管理方法是否有问题等等。
其次，对症下药，预防其他员工犯同样的错误。给员工开会说明这个错误的危害，以尽量减少同样错误的再次发生。
再次，检讨我的工作方法和管理方法是否适合于公司。可以跟犯错误的员工谈谈心，深入交流一下彼此的看法和思想。
最后，对犯错的员工要进行耐心教育和宽容，不可一棍子打死，要尊重他的人格并鼓励他继续努力工作。

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