本人休完产假回公司上班，公司要求人事调动，换个岗位，但工资只能是试用期标准。请问我能拒绝调动吗？...
答案:5 悬赏:30
解决时间 2021-01-17 00:36
- 提问者网友：龅牙恐龙妹
- 2021-01-16 15:43
本人休完产假回公司上班，公司要求人事调动，换个岗位，但工资只能是试用期标准。请问我能拒绝调动吗？...
最佳答案
- 二级知识专家网友：夜风逐马
- 2021-01-16 16:24
这是单位提出变更劳动合同，在你能够胜任原工作时，单位必须和你协商，你同意才能调整工作岗位或者工资，否则就是违法，你可以拒绝。劳动合同法规定同一单位只能约定一次试用期，调整工作岗位不能重新约定试用期。
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- 1楼网友：不如潦草
- 2021-01-16 18:45
四/不得在女职工产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
十.女职工在哺乳期内，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排从事夜班劳动。
十.女职工在哺乳期内，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，不得安排从事夜班劳动。
- 2楼网友：毛毛
- 2021-01-16 18:28
你完全可以拒绝调动，并且不接受工资的降低，这是你的权力，你可以要求公司给你一个书面的人事调动通知，然后你拒绝调动，如果公司强制你调动，你可以直接到劳动局投诉！
拒绝调动面临解雇你就直接告他，哺育期是不能解除劳动合同的。
拒绝调动面临解雇你就直接告他，哺育期是不能解除劳动合同的。
- 3楼网友：佘樂
- 2021-01-16 17:47
我暂时保留我的看法！
- 4楼网友：往事埋风中
- 2021-01-16 16:32
调动可以，
1)工资不能降
2)属哺乳期，工作量应该比以前轻些。
否则去劳动局告他。
1)工资不能降
2)属哺乳期，工作量应该比以前轻些。
否则去劳动局告他。
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