对于HR，他会从哪些方面看待面试者？

对于HR，他会从哪些方面看待面试者？

1･人品好、要正气，2･价值观是否与企业趋同，3･忠诚度，4･思维方式。以上是我在选拔人才的标准。

从这几个方面准备下：1、岗位技能（硬技能）；2、沟通-管理-协调能力（软技能）；3、经验；4、责任心-承担压力情况；5、职业规划……

与公司文化的融合度；岗位匹配度；忠诚度；

你问的这个问题比较宽泛了，不同的公司、岗位，对面试者的要求不用，HR在面试时观察的重点、角度和要求也不同的。这些不清晰，就只能说个大概了。如果是我面试，首先会看你的性格，是否适合我们公司，是否适合某个岗位的工作特性，这是为了保证你入职后可以比较好的融入和承担工作职能，并且有一定的稳定性。其次看你的工作能力，这个你百度一下，随便就有一堆参考资料了。然后会关注你的心态，我比较喜欢积极向上、热情开朗的（表达自己的同时，切记诚实表现自己最重要）。当然这个跟岗位特性也会挂钩，比如IT开发人员，那基本都是内向的，对“热情开朗”的要求就不会那么突出。然后是你对自己未来的期望，是否跟公司能给你的岗位符合。最后是具体的薪酬待遇及相关福利。记得，如果你想进入一家公司，薪资情况最好让HR主动跟你说，但你可以主动问问福利的情况，比如假期、补贴等等~

1、岗位匹配；2、文化匹配；3、性格匹配

人品,相应的工作技能与经验与岗位要求的匹配度,个人职业发展的规划、个人综合素质与发展潜力,个人观念与企业文化的匹配度,薪资要求是否合理等等

把握三个方面很重要：一是面试官要做好面试前的准备工作；二是面试过程中的提问和倾听的技巧，也就是如何熟练运用面试方法。三是判断的标准把握。 （一） 做好面试前的准备工作。 首先明确面试的目的：选择人才、吸引人才、收集有关求职者能做什么的信息、收集有关求职者愿意做什么的信息、向求职者提供组织的相关信息、检查求职者对应聘职位的匹配程度。因此面试官不仅仅是在面试应聘者，应聘者也在一次面试中通过面试官了解企业，面试官在面试过程中的表现也至关重要。 　　其次了解招聘岗位的胜任能力要求（通常包括知识、技能、经验等因素）、绩效期望，为满足岗位的要求，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战？要克服这些障碍和挑战，应聘者必须要具备的能力和素质是什么？通过这一系列的问题设计中，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解，才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行面试提问。只有清晰招聘岗位的要求，在提问过程中才能有的放矢，判断标准才能相应明确。 　　再就是提前阅读简历，为保证面试的有效进行，面试官应提前进行应聘者的简历阅读，以更充分了解求职者的信息，对简历中的疑点进行相应的标识：比如应聘者工作衔接出现空挡的原因、频繁转换工作、最近的培训进修情况、离开上一家公司的真正原因、在上一家公司的工作绩效等。 　　最后是面试官要熟练掌握面试方法和技巧，面试官应根据应聘者的应聘岗位的不同，进而选择恰当而有效的面试方法。如果面试官可以，适当列出提问的问题，问题最好覆盖到本岗位的核心胜任力（设计的面试提问的问题应符合STAR原则，既：S：Situation当时的环境；T：Task 任务； A：Action 行动；R：Result 最终的结果。）

你好，这是我们公司针对求职者推出的求职问道板块，会有面试、网申、毕业生、薪酬等相关板块。这是HR看面试板块的入口，http://t.cn/zWFCrer 希望对你有所帮助。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息！