求销售人员目标计划书？

求销售人员目标计划书？

其一：销售业绩（每年x万，分摊到季度、月度）
其二：每周工作计划，工作进展
其三：月度报表，根据月计划完成百分比予以工资核算
其四：季度报表，根据本季度前两个月完成计划情况对第三个月工资予以控制型发放。
最后；根据前三季度计划完成情况对第四季度工资予以控制性发放。
要点就是工资的可操控性，至于其他方面，过于严重的方法到不是很合适。工资是最好控制方法，不过针对你司具体情况做出具体分析就好啦！

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息！