一个人如何确定自己是属于什么类型的性格。适合做什么样的工作？职业？

一个人如何确定自己是属于什么类型的性格。适合做什么样的工作？职业？

诚然，一个人的性格对自己从事的工作影响不容小觑。这里我整理以下几点，希望可以帮您找到合适的职业：
职业性格测试。现在有很多的测试平台，有收费也有免费的，如有需要请评论可以推荐给您一个免费的。这里有必要说下并非收费就一定科学，免费就不准，主要还是得看什么平台或者权威机构提供的测试。通过测试，可以比较全面的了解自己的性格特征，然后再帮助自己匹配一些岗位要求，这是一个非常高效的途径。
通过自我评估。仔细回想一下自己喜欢什么，擅长什么，能够做到什么，通过自我思考，多方面的分析帮助自己择业。
寻求朋友或者长辈的看法。长辈们毕竟有些经验，可以帮助你少走弯路，而朋友对你的看法或者评价也是可以很大程度上帮助自己更了解自己。
浏览岗位要求。初期可能还不太了解社会上有什么工作岗位，特别是新兴的行业。时代在发展，对于刚步入社会的求职者有时候会感到迷茫，这时不妨上网多浏览一些岗位的要求，然后反观自己，如果我要应聘这个岗位，我的性格是否符合，我的能力是否匹配，这也不失为一个逆向发现自己的方法。
总之，保持良好的心态去大胆的尝试，相信你对自己的了解会进一步加深，找到自己的方向。

一般第一份工作对以后职业生涯影响很大，首先确定你自己喜欢什么，如果自己不喜欢的干着真的没劲。还有听听朋友们的意见，身边的人才是最了解自己的人。

兄弟，我曾经也有过一段时间迷恋于此，因为我深陷于工作不开心、压力巨大的漩涡。我做各种各样的测试，希望找到适合我的工作，我甚至因为焦虑而预约了心理医生。但，现在回头来看帮助我走出那一段低谷的和这些测试没有任何关系。
性格可能真的会影响你在工作中的表现，有些人做一些事情显得特别的得心应手和熟练，当然这部分人很少。但是其他大部分人通过努力也可以做到
没有100%契合的工作和性格，假设一个人性格外向，特别适合做销售，但是他有口吃，假设一个人对心思细腻，想做数据分析师，可是他没上过学，不会使用电脑。所以性格只是一部分，还有很多很多因素决定你是否适合一份工作。
人的天性就是喜新厌旧，当没有了新鲜感就不会再感兴趣。所以当你感觉自己很适合做销售的时候，做了一年或者时间更长一点，因为公司的高任务，高压力，让你感觉实在不想干了，所以一份工作合不合适和你的公司文化也有很大关系。
我亲身经历的事情就是，前后不同的两个领导，让我在一份工作中的感受完全不同，后面的让我想离职，前面的我从没想过会离开这么好的一个平台。所以在你找工作的时候，和找女朋友一样，合适不合适，处了才知道。
不知道想干什么工作的时候，迷茫的时候，点开招聘网站，看看那些招聘的岗位和岗位要求，看看哪个让你有想点进去的欲望，那可能就是你感兴趣的工作。
人生无定数，不适合的性格，不见得做不出成绩。我有一个朋友特别内向，不爱说话，不苟言笑，但是他就是卖汽车的能手，总是拿到销售冠军，因为他销售技巧找到了最适合自己的办法。他想去做不和人打交道的工作，我觉得未必就有这个工作让他得心应手。

从平时的点点滴滴当中，或者问身边的人自己是什么样的性格，
选择什么样的工作跟你的性格并没有太大的　关系，做事情最好是做自己喜欢的，
　　一个性格开朗的人或许会选择服务行业，但也可能会选择比较苦闷一点的工作，但有一点，性格开朗的人做什么样的工作都会带动身边的人，而一个性格内向或者说懦弱的人比较适合跟着人做，只要给予足够的支持，做什么都会成功的

了解自我性格可以从专业测试进行、也可以通过询问近他人或者自己不断地观察自己的行为、问问题的方式进行。
专业测试分为很多种，都有共同性：
1、MBTI职业性格测试。核心规则：倾向不是能力（Type not trait）、自己的判断才是最符合的判断（Own best judge）、类型无对错（No right or wrong）。通过四个维度、两两组合设计出16种类型性格的人。
2、乐嘉性格色彩测试。分为红色（外向、活跃）、黄色（强势、领导性格）、绿色、蓝色性格（忧郁、细腻）。
3、九型人格。
询问身边人的印象

通过询问身边人的印象可以加深对自己的了解，但你要注意的是，他人给出的评价不一定全对，因为他们接触的有深有浅，而且不见得完全正确。
询问自我
最了解自己的人还是自己，可以通过测试、询问他人的方式了解自己，通过分析进行职业匹配，但是否适合还在于个人努力以及不断探索寻求更加适合自己的。

时间是最好的证明，每个人可能在你这个时间段都迷茫。如果你在迷茫，你最应该做的是去找一份工作，而不是在百度上问这种无聊的问题。

如何找到一份好工作
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想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

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