求助：用人单位如何处理患癌症职工的劳动关系？

病情描述(发病时间、主要症状等)：
职工在用人单位工作8个月不到，出现身体不适，去医院检查一直没有结果，但检查近2个月期间一直未曾请假和辞职；近日诊断出为【骨髓瘤】，职工家属提出让用人单位处理保险事宜；

想得到怎样的帮助：
用人单位如果终止该职工的劳动关系，需要承担一些什么责任和费用？

曾经治疗情况及是否有过敏、遗传病史：
1.双方都没有签订劳动合同，没有参加劳动综合保险；

2.患病职工工作超过6个月未满一年；

3.患病职工未离职未请假已经有近2个月；

案例：职工在用人单位工作8个月不到，出现身体不适，去医院检查一直没有结果，但检查近2个月期间一直未曾请假和辞职；近日诊断出为【骨髓瘤】，职工家属提出让用人单位处理保险事宜； 1.双方都没有签订劳动合同，没有参加劳动综合保险； 2.患病职工工作超过6个月未满一年； 3.患病职工未离职未请假已经有近2个月； 4.用人单位如果终止该职工的劳动关系，需要承担一些什么责任和费用？

用人单位如果中止劳动合作关系，对患者可不负担任何责任和费用。
1、双方没有签订劳动合同，没有任何的保险；
2、患者在用工单位工作时间未满一年。
事实这么鲜明，没什么好想的了。
骨髓瘤还是不是真的癌，待到恶化就是癌了。

1、虽然你们之间未签订劳动合同，但是存在事实劳动合同关系，自劳动关系存在第二个月起，单位就应当为不签订劳动合同支付二倍工资。直到一年之后自动转为无固定期限劳动合同关系。 2、用人单位应当为职工缴纳社会保险，公司没有即时为职工缴纳保险，应当由社会保险承担的部分也将由公司支付。 3、只要能够证明职工的患病与工作并无关系，即不构成工伤，则相应的医疗期的工资，用人单位应当承担，如果出现其他无法胜任工作岗位的情形，参考劳动合同法及用人单位的公司章程、管理规定，可以提前解除劳动合同关系。但需要支付相应的经济补偿金等。

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