我于2016年1月20号从公司办完退工手续，（自离的，旷工5~6天）2月15号劳务派遣才终止交5险

答案:3 悬赏:70

解决时间 2021-01-18 01:16

提问者网友：欺烟
2021-01-17 18:11

最佳答案

二级知识专家网友：像个废品
2021-01-17 19:29

当然属于。
　　如果你是被辞退的，用人单位需要满足3个条件：1、用人单位有规章制度注明旷工是严重违纪，应当辞退；2、该规章制度经过用人单位职工代表大会讨论通过，并公示；3、辞退文书报本级工会通过。只有以上3个条件都满足，那么这个辞退决定是正确的，且不需要支付经济补偿金。如果有一点没做到，那么就是违法辞退，需要支付双倍经济补偿金。
　　用人单位为了规避风险，采用自由解除劳动合同的形式来逃避支付经济补偿金的风险。因为劳动者自愿解除劳动关系，用人单位同意的是不需要支付经济补偿金的。追问我主要就是想取失业金，它这么搞，我失业金都没了，该如何找劳务派遣解决

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1楼网友：山河有幸埋战骨
2021-01-17 20:22

不是追答自离拿不到压着的半个月工钱，劳务派遣公司可能没有收到通知！追问我本身就不属于自愿解除劳务合同呀，被公司旷工开除，难道就因为劳务派遣这么搞，失业金就泡汤了么😔追答没有办法啊，你是自离。登记失业的还是以劳务公司的为准！

2楼网友：洒脱疯子
2021-01-17 19:34

。。。。。。保险按月缴纳你离开时候 2月保险已经交了没让你退保险金就不错了追问我2月15发的工资，肯定包含交金的，而是进公司前三个月都扣金了，但是社保没那三个月记录

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