绩效奖与提成有什么不同？

绩效奖与提成有什么不同？

绩效奖，是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此，绩效奖一般人员都有，提成一般只存在于销售人员。

绩效指的是整体的业绩完成、提成是针对个人说明你的当月业绩符合标准是针对个人的、前者是团体
追问：绩效奖能算作底薪吗？我应聘一个公司，人事给我介绍说底薪是3200（我和另一个面试者一起问了两次，确定没听错），之后我认识了一个员工跟我说底薪是1800，加上绩效奖和餐补车贴等才有3200，提成另算。我想请问之前人事给我介绍的时候算不算是欺瞒我，因为我觉得如果他们靠欺骗招聘人才的话我就想应聘其他公司了，我刚毕业，没有经验，还请老师帮我解答疑惑，谢谢了
追答：绩效不可以算作底薪的、底薪是你固定的薪水、绩效和提成以及奖金都是单独计算的

绩效奖一般都是固定数目，分等级。一般比较少。根据表现来评比绩效。提成没有上线，只有提成系数，业绩越好提成越多。
追问：绩效奖容易拿到吗？我应聘的这家公司底薪只有一千多，绩效有900，如果绩效奖很难实际得到的话我就想考虑其他工作了
追答：好拿，他这个900一般分3个等级。正规一点的公司的话。基本大多数人拿600左右。部分人垫底，部分人拿最高。具体你可以咨询他们啊。工作之前一定要问清楚你所有的问题，不要怕他们不要你。问的越多越安全。

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