劳动法规定周末双休有工资的吗

劳动法规定周末双休有工资的吗

周末是不计算工资的。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。


知识拓展：
一、劳动法关于加班工资的规定
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。


二、劳动法关于加班补休的规定

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，无法安排补休的情况下，需要支付劳动者不低于工资200%的加班费。

你的工资是月薪，不是日薪，肯定有

休息日休息是没有工资的，休息日上班属于加班，单位应当支付2倍加班工资或者补休。

这个可以这样理解的，假如你工资是三千一个月，周六周日没有上班，用人单位还是会支付三千元给你的。也就是周六周日不出勤并不影响你获得基本工资的。追问

能帮我看下这个吗？我感觉你挺专业的。我怎么算都不对，合同上写的底薪是1900元多，我3月10日入职的，基本工资应该怎么算？本薪和应发工资一样吗？追答3月份31天，减掉9个月周末，还有22天，3月10号上班的话，如果底薪1900元/22天*16天=1381元。如果你出勤14天的话，应该是：1209元，如果感觉工资算少了，可以问一下人事部，或者财务的，看看公司的计算方式是怎样的，就清楚了。追问那和本薪没关系吗？追答肯定有关系的，从你的基本工资中折算出来的。

双休日是不计薪的
在给员工计算日工资的，需用到21.75的计薪天数，用员工月工资÷21.75得出日工资。
日工资×实际工作日天数=当月出勤工资^_^

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