急！部门有个人旷工10多天了，我该写什么说明来辞退他呢?

答案:5 悬赏:70

解决时间 2021-01-13 16:58

提问者网友：焚苦与心
2021-01-12 21:32

最佳答案

二级知识专家网友：举杯邀酒敬孤独
2021-01-12 22:15

这个我最有经验了，我已经辞退2个人了，哈哈
辞退说明
尊敬的XX领导：
请过核实，XX部门XX旷工已达XX天，按规定应予以辞退，请批准！
XXX
年月日
就可以了，然后给领导签字，再给你们的行政部就OK!

全部回答

1楼网友：醉吻情书
2021-01-13 01:55

如果单位有人旷工，应该严格进行考勤记录，作为旷工的证明，然后，按照劳动合同法的有关规定，劳动者旷工10多天，属于严重违反用人单位规章制度的行为，据此对其进行解除劳动合同的处理。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2楼网友：神也偏爱
2021-01-13 00:37

你可以无故旷工来辞退他，因为法律有规定无故旷工三天可以擅离职守来解雇。

3楼网友：举杯邀酒敬孤独
2021-01-13 00:01

没有具体格式，首先联系本人，如果联系不上，直接视为违反公司规定，无故旷工，视为主动离职就可以了。把这个内容写上就行

4楼网友：渊鱼
2021-01-12 23:45

在公司章程上做文章，根据公司什么什么章程，将XX辞退

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